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　次世代・女活一体型　

　秋田鋪道株式会社　行動計画

社員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができ、また、男女がともに活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和　6年　4月　１日～令和　10年　3月３１日まで

２．内容

＜対策＞

　●令和　6年　４月～　部署毎の時間外労働の傾向と課題を把握する。

　●令和　6年　６月～　部署毎に削減目標と手段を設定する。

●令和   6年　７月～　部署毎に目標に対する進捗を確認しフォローする。

＜対策＞

　●令和　6年　４月～　在宅勤務など、多様な働き方について部署毎に導入課題を検討する。

＜対策＞

　●令和　6年　４月～　1歳未満の子を養育する従業員や妊娠の報告（パートナー含む）があった従業員に対し、育休を取得した従業員の事例を共有する。

　●令和　6年　７月～　出生情報に基づき、育休未取得の従業員への調査を行い、育休の取得、及び復帰を妨げる要因や促進する要因を分析する。

＜対策＞

●令和　6年　４月～　工務部に女性を配置する上での課題点を分析する

●令和　6年　５月～　女性の応募者を増やすため、求人票の内容を見直す

●令和　6年　６月～　新卒求人票の提出の際に、女性が働きやすい職場であること

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